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顾青青:从小白到专业,哈工智能助我高速成长
作者:哈工智能      日期:2021.07.30
在哈工智能成立之初,那些选择哈工智能的人现在怎么样了?获得了怎样的成长?带着这样的疑问,这一期,我们找到一位伴随哈工智能走过四年光景,从当初的职场零经验小白到现在的专业型选手的她,让我们在她的成长故事中,看到员工在哈工智能发展的更多可能性。

哈工智能,吸引了自带一身本领的人加入,共同打拼事业。哈工智能,也正在努力将有潜力的种子孕育成参天大树。
 
顾青青就是其中一粒种子。
 
2017年,刚刚毕业的她选择加入刚刚成立的哈工智能,从行政开始做,现已华丽转身成为人事主管,从迷茫于工作的意义到已经清晰规划出职业发展路线,从人事小白到可以独当一面,她紧跟公司成长的步伐,以自己的成长回馈公司。


【哈工智能标杆员工专访 - 第二期】
人事主管  顾青青


新手中的新手
 

成长有三个维度:知道自己该做什么、知道如何去做、能够坚持去做。而反过来,恰是需要成长的三种状态:不知道自己该做什么、不知道如何去做、难以坚持去做。
 
应了常见的那句话:剑未佩妥,出门已是江湖。大学刚毕业的顾青青,还没规划好自己的未来。因性格开朗亲和、做事细致稳妥,她加入哈工智能,从事行政岗位,每天按照工作事项一步步消耗时间。那时的她,想到漫长的未来,会感到迷茫。
 
加入公司的第二年,一个偶然的机会出现,面对空缺的人事岗位,她主动请缨。
 
人事岗位虽说没有非常明确的专业要求,但真正实践起来又是及其需要细致与智慧的工作。劳动法律法规要懂、人力资源6大??椤叭肆ψ试垂婊?、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系”要懂、“建架构、搭班子、定机制”的方法论要懂等等。这一切,对于顾青青来说,完全是知识盲区。
 
一个没有任何人事专业背景与工作经验的新手中的新手,在这个重要的岗位面前,尚不说能不能为公司守好“人才关”,连能不能完成每天的工作事项都是个问题。
 
在顾青青提出申请后,哈工智能再三思量后给予了她这次机会,而彼时的她也进入了要成长的第二种状态“不知道如何去做”。
 
是骡子是马拉出来遛遛,是职场的常态。而面对陌生的工作内容时,顾青青只能现学现用,找同事请教、阅读大量书籍、学习线上课程等等。
 
工作的压力与学习的压力如两座大山,她日复一日地翻越,这时的她就进入了漫长地需要成长的第三种状态“难以坚持去做”。
 
职场是炼金场,作为新手中的新手,顾青青主动转战人事。问及她当初为什么做出选择时,她说:“想成为更专业的人?!?br />

3年,成为“人事专业型选手”
 
2018年,顾青青开始从事人事工作,至今已有3年,3年间,她不仅跨越需要成长的三种状态,从0到1巩固了人事工作的基本面,也可以独立负责哈工智能分子公司人事体系的贯标工作。
 
所谓人事工作的基本面,就是深扎根员工关系,做好人事调研、组织员工培训、薪酬与福利体系的搭建等;学习基础劳动法律法规,保障员工权益,规避劳动纠纷;人事制度建设,如薪酬制度、绩效制度、福利制度、考勤制度等;健全人事资料,如人事档案、员工入离职资料等等。
 
每一个大项都有很多个业务分支,每一个分支都需要用科学的方法实施落地,庞大且复杂。
 
为了尽快弥补短板、跨越困难,顾青青在遇到问题时都会主动向领导及同事请教,领导也因此成为她的24小时专业顾问,不厌其烦地传授她经验与方法。
 
每天早早到公司,晚上迟迟下班,她硬是把8小时工作制拉长到12小时打底,晚上到家仍坚持至少花半小时的时间读书、视频学习、研究资料。日日如此,至今亦如此。
 
这是一场长久的攻坚战。想要从新手中的新手成为一个专业的人,必须付出加倍努力。现在的她已能够独立完成人事相关工作,跑通人才的“选、用、育、留”,成为团队中不可或缺的实力干将。
 
除了平时的自主学习与请教,顾青青的每一次实践都会提前做好大量预演。
 
在巩固了人事工作的基本面后,她开始独立负责分子公司的人事制度贯标工作,以规范哈工智能分子公司的人事管理体系。
 
人们认为从0到1很难,往往忽视复制“1”的过程也需要因地制宜,做大量的前期工作。
 
每个组织都有自身的工作习惯,甚至每个人都有自己的做事风格,一个制度如果不适配,带来的往往不是高效协同而是后院起火。
 
所以每一次“贯标”,她都会提前做大量摸底与演习,深入分子公司进行沟通调研,并学习行业制度案例,以在“贯标”前再一次优化制度。而在每一次向分子公司进行人事规章制度培训前,她都会提前与团队一遍一遍地练习、收到团队的反馈后再次优化练习?!暗谝淮巍岜辍氖焙?,因为体系庞大,常常讲着讲着把自己绕进去,有头无尾,现在‘贯标’已经非常熟练,能够解答任何疑问,取得很好的效果?!?br /> 
就这样,顾青青在实践中成长,每一步都稳扎稳打、虚心求教,每一步都付出百分百的努力,使得当初知识面为零的“人事小白”成长为现在能够独当一面的“人事专业型选手”,哈工智能分子公司的人事管理也在她的一份力量下,走向规范化。


学习永无止境,成长道阻且长
 
对于自己的成长,顾青青说:
 
“要感谢的人很多。
 
首先要感谢公司,制造一个无限可能的环境,让我可以做自己想做的事情,相对自由且自主地成长。
 
其次要感谢领导与团队,24小时顾问式‘传帮带’,毫无保留地技能分享,关键时刻的支持,以及日常的教导启发。
 
以及各部门及分子公司的包容,让自己得以在一次次实践中锤炼经验,收获成长?!?br /> 
在哈工智能的平台上,得益于哈工智能的创业文化与扁平化管理,顾青青实现了“成长的三个维度”的跨越,从知道自己该做什么,到知道如何去做,以及现在能够坚持去做。
 
对于未来,顾青青打算继续进修学习,攻读研究生,在人事的理论层面,给自己再拔高一个台阶。
 
学习永无止境,成长道阻且长。
 
每年,伴随着春招与秋招的抢人大波,很多刚毕业的优秀人才面临着职业选择。在哈工智能,有足够肥沃的土壤,让新芽得到茁壮成长,让人才可以大展拳脚。有人在这里的人才孵化机制中,成为事业合伙人,改革着某个领域的社会环境;有人在这里大胆施展想象,研发出大幅提升制造业效率的智能平台;还有人在这里华丽转身,找到使命源泉,从此踏上升级智能制造的奋勇之路。

在哈工智能,这里的“有人”可以是我们每一个人,更可以是你。
证券代码:(000584.SZ)
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